| 更に日は進み |
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後輩Aの2日間にわたる個人別休暇も明け、全員揃っての土曜勤務。
この日は”新年度も頑張りましょう”みたいな感じで
決起会(いわゆる飲み会)が企画されていて、それが19時に
始まる予定でした。
以前、全否定フロントマンにイビられ続けて軽くノイローゼになってた
頃に支店の観楓会が企画され、職場以外の場所で支店メンバーの
顔を見たくなくて欠席を選んだことがあり、支店長に
「何で欠席するの？」
って突っ込まれた経緯がありました。
今回も欠席したかったとこですが、同じように追及されても面倒だし、
居酒屋で2時間余り我慢すればいいんでしょと思って出席にしたのです。
これが間違いね。
19時スタートだってぇのに17時入庫の仕事をあえてユーザーに電話して
引き込み、この仕事を俺に当ててきました。
まだ車検チームの車を手伝ってて、その仕事すら完成していない
状態です。
で、17時にネジ込まれた仕事を完成させたのが19時。
宴会が始まってる時間です。
まだ車検チームの手伝ってた仕事も終わってないので、
そっちはブッチして仕事を続けようと思ってたら(当の車検チームは
もちろん仕事を切り上げて宴会へ)
全否定フロントマンから一言。
「行かないと支店長が不機嫌になるから、片付けとかもう止めて
会場に行こう。」
「あっちの仕事終わらさないと、週明けに手伝える保証とかないよね？」
「明日(日曜日)来てやればいいしょや。」
…
事あるごとに思うけど、人権侵害に抵触してないんだべか？
で、しぶしぶ1時間半遅れで宴会場へ。
先に行ってて出来上がってる全否定フロントマンの2つ隣に座り、
ひとつ隣の人と話してた内容に割ってきてまたその話を否定。
仕事以外でもそれですか？ 更に食い下がって絡まれ、
もう会場入って20分ぐらいから
「早く終わってほしい。」
「帰って休みたい。」
って気持ちしかありませんでした。携帯当番が続いてるから
こっちはお酒飲めないですしね。
ロクでもない一週間は日曜日にも工場へ出向いて
数時間の仕事をしたところで終了。
マイカーのオイル交換も控えてたので、行くついでにできたのが
救いっちゃぁ救いでしょうかねぇ。
あ、当然ながら次回以降全ての支店行事を欠席します。
もう参加表明はデメリットでしかありません。
やるとすれば
工場メンバーだけで集まってBBQやるぐらいでしょうか。
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4月26日（木）00:29 | コメント(2) | 残業 | 管理
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| おさらいしましょー |
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火曜日に札幌本社から召集がかかってて、
新規トピックスの情報交換会がありました。あ、これ先週のお話です。
まぁこの集まりは2～3ヶ月に一回行われる恒例のもの。
この集まりは全支店から1人ずつ出席するため、遠い支店の人は
必然的に早起きしての移動を強いられます。
室蘭支店さんの仕打ちは月曜日から始まり、
まずは翌日に早起きが決まってるってぇのに月曜は当然のげっぱ。
職場の戸締りと、セキュリティ会社との連絡なんかをする訳ですな。
おまけにこの週は夜間休日対応の携帯当番。
この携帯が鳴ってしまい、早起きをした日の晩、1時半から
4時まで仕事ですよ。
部屋に戻って寝る頃には、辺りも明るくなる5時！
ほんでうとうととした次の瞬間、7時に2度目の呼び出し。
もう頭も体もフラッフラでこの仕事もこなし、現場から職場に
戻ったのが9時半。
職場の規定ではこの日(曜日的には水曜日)休日となるはず。
ええもう、そのまんま通しで仕事。感覚としては、朝の1時出社で
午後17時半まで働かされてる感じ。
さすがにこの日は定時退社させてくれましたが、
びっくりするのはこの後。
課長Aの言った一言。
「明日は○○(←後輩A)が個人別休暇取ってるから、
お前の休み無しな。」
ああ、またこれですか。この時点で俺の休日の権利は
うやむやになるのが確定です。
去年、逆のケースで俺の個人別休暇をじゃんじゃん却下
してたのもこの課長なんですけどねぇ。。。
あら、意外に長文。
記事を分けますか。
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4月26日（木）00:06 | コメント(0) | 残業 | 管理
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| 家が遠い。布団が遠い。 |
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全否定フロントマンが来てからの帰れなさは
軽く異常。
どう言う使われ方でこんな遅くなってるのかを
綴ればもっと盛りだくさんな記事になるんだけど、
まずは帰って寝るべきですかね。
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4月11日（水）02:00 | コメント(0) | 残業 | 管理
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| 年度が明けてもいっしょ |
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３月は毎年恒例で24～25時帰宅が当たり前な訳ですが、
今月に入ってもこんな時間まで職場。
もう四時半だぞw
あ、もちろんハメられげっぱ残業ね。
誰でもできる仕事もじゃんじゃん当たって、
あっさり先に帰られる日々でございます。
今日（5日）は交通安全の旗振りをするから、
いつもより早く出社しなきゃなんない日です。
3時間も寝れないしょや…
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4月5日（木）04:29 | コメント(0) | 残業 | 管理
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