| 2日(木)のお話 |
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σ(^-^；を含めた4人がげっぱ残業。
他の人がげっぱになるのは日によってまちまち。でもσ(^-^；は
ほぼげっぱ残業組に含まれます。もちろん単独の日も多数。
体力負けだけはしないようにきー付けてますε=(´Д`；)ﾊﾌｩﾝ
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8月3日（金）22:35 | コメント(0) | 残業 | 管理
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| 1日(水)のお話 |
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本日の残業はげっぱから2組目。やっとゆっくり風呂に入れた凹○ｺﾃｯ
さてさて、日付が8月に変わり、またもや工場に新ルールが適用されました。
σ(-ω-；)も月イチペースで持ってる夜間対応の携帯。
今までは「持って一日1000円」 「出動一回当たり5000円(一日2回まで)」
「実働時間に対して残業手当て支給」
の三本柱だったのが、一番重要な2番目の要素「出動手当て」
をそっくりカットされるルールに(-ω-；)ｼｰﾝ
残業手当の単価を下げられたのがつい数ヶ月前。
背広の偉い人たちは更に工場から人件費を削り上げて役員に還元しようと
躍起なようです。ｵﾏｲ等のその「月給100万超え」なんとかしろよ。。。
手当てカットの見返りに、
「出動による作業が12時を超えた場合は翌日午前中公休」
「同、6時を超えた場合は翌日全休」
の新ルールが追加されました。但し
休暇の可否については所属部署の課長もしくは部長の判断による。
だって(゜Д゜)ｱﾎｶ
んなもん
「今日、忙しいから出て。」
の一言でもみ消されるに決まってるしょやねぇ(*´・д・)(・д・`*)
既に、「5時から出動して、6時01分に終わった場合も翌日全休になるのか」
って質問に対して
「なる訳ないべ。常識的に考えて。」
って返答が返ってきてます。現場に一番近い課長の口からこんな返答が
出てる辺り、一方通行な職場なんだなぁって思わされます。
役職の上下間にダイオードでもかまさってるのかww
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8月3日（金）22:29 | コメント(0) | 残業 | 管理
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